1、猎头公司招聘比一般招聘更快速

相对于企业用传统的方式在网上挂出招聘信息，猎头公司的招聘优势更胜一筹。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地做到招聘目标，达到为企业招聘节省时间的好处。

企业HR虽然每天都可以收到很多简历，但那些简历对企业想要招聘的人才未必有，对工作繁忙的HR来说，还很浪费时间和精力。

2、猎头公司招聘比一般招聘更准确

很多人都知道猎头公司找高级人才方式，有不少是通过挖墙脚来完成的。所以，在猎头从客户那里了解到对方的竞争对手后，会在相同的职位上挖人，这样的人才是非常符合企业需求的。

猎头公司作为第三方也是有一定优势的，可以在优秀的同行企业挖一些优秀的人才推荐给招聘企业，且都比较符合招聘企业的需求，因而也大大降低了人才在试用期走人的现象。而且，据深圳猎头公司所知，人才在成功推荐并入职后，猎头会提供一系列的服务，帮助人才尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险，企业也可以为留住人才省去不少心思。

3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，大大降低了招聘风险

众所周知，高级优秀的人才不但会被一些高端企业或老板采用重金笼络和重用，也不会通过在网上投递简历的方式去获得工作，这就导致市场上很少有高级人才的流动。且高级优秀的人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，以获得薪资谈判的缓冲。所以，企业通过猎头公司招聘的人才就会比一般招聘要优秀，还大大降低了招聘的风险。

根据深圳猎头公司的工作经验看来，流动市场的人才也并不完全是属于完美类型的，有些才华出众的人才，也会有个别瑕疵，比如人际交往能力较差、频繁跳槽、眼光极高、自我评价过高等。专业的猎头公司有专门的寻访渠道的优势，对寻访到合适的人才，会进行反复甄选、核实人才背景等，这样寻访人才不但效率高，还可以降低企业用错人的风险，做到为企业招聘节约成本的好处。

文章来自深圳猎头公司金融阶，转载请注明出处